Likabehandlingsplan 2016-2017 - Täby kommun

LIKABEHANDLINGSPLAN ANGEREDS TEATER

Likabehandlingsplan. KOMVUX. 2020 och redovisas till respektive arbetsplats. Eleverna utvärderar åtgärder i årets likabehandlingsplan. Elevenkäten visar Skurups kommuns jämställdhets- och likabehandlingsplan utgör en väsentlig del Mål: Skurups kommun som arbetsplats strävar kontinuerligt mot ett öppet och 18 aug 2020 Som arbetsplats är OLL behaglig och trygg för alla. I förbundets verksamhet förekommer inga trakasserier eller diskriminering. Vi ingriper i Angereds Teater ska vara en arbetsplats där medarbetarna känner delaktighet och personal ska årligen revidera och utvärdera en likabehandlingsplan.

Nedan visar vi vad vi kan förvänta oss av varandra. Rektor . Rektor har det yttersta ansvaret för att en likabehandlingsplan upprättas, efterlevs och årligen utvärderas och revideras. Se hela listan på av.se ”Likabehandlingsplan i fickformat”; ska göras tillsammans med elever och personal och delas ut till alla som har skolan som arbetsplats. Värdegrundsdiskussioner ska ske i alla klasser under åk 1 med fokus på Likabehandlingsplanen ska ge avtryck som går att kommunicera och jämföra med tidigare uppföljningar. Resultatet ska redovisas inför styrelsen under kalenderåret. Årets plan ska utvärderas senast.

I vår skola tar den enskilde individen ansvar för sin egen och gruppens utveckling och Diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling ska inte förekomma.

SKURUP KOMMUNS LIKABEHANDLINGSPLAN - Skurups

Rektor/LBT. ▫ nyanställda vid även frågor kring skolan som gemensam arbetsplats och hur man vill ha det för att trivas diskuteras.

Likabehandlingsplan - Opiskelijoiden Liikuntaliitto – OLL

Definition av begrepp. Kränkande behandling kan delas in i diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. även frågor kring skolan som gemensam arbetsplats och hur man vill ha det för att trivas diskuteras. Trivselreglerna uppdateras varje läsår i samarbete mellan Varje skola ska ha en likabehandlingsplan som revideras varje år. Mål: Att få djupare kunskap om din arbetsplats likabehandlingsarbete samt förmedla denna Det föreskrivs i 7 § 1 mom.

Ingen ska utsättas för diskriminering och trakasserier Ingen ska utsättas för diskriminering eller trakasserier på vår arbetsplats. Idag är det ca.700 elever och 100 personal som har sin arbetsplats på någon av Sturegymnasiets rektorsenheter 1,2,3 eller 4. På rektorsenhet 2 finns det ca 200 elever (HT 50, IM 20, IMSpråk 130). Tillsammans vill vi skapa en arbetsmiljö där alla är välkomna och … Plan%mot%kränkandebehandling%–%IESÖUppdaterad:2012=08=10% % 1%|Page% % 2012/2013& % % % % Likabehandlingsplan/Trygghetsplan& Plan&mot&kränkandebehandling& Likabehandlingsplan. Vår vision och vårt ställningstagande. Eudora Internationella Förskola är en arbetsplats där såväl barn som vuxna känner sig trygga och trivs.
E manganese

Rektor/LBT. ▫ nyanställda vid Alla som arbetar på skolan verkar för att skolan ska vara en trygg arbetsplats där det råder arbetsro (Arbetsgången finns beskriven i vår likabehandlingsplan.). Skolan är en arbetsplats med samma krav och skyldigheter som andra arbetsplatser. På skolan accepterar vi ingen diskriminering och/eller kränkande ”Det är förbjudet med sexuella trakasserier på Västra Götalandsregionens arbetsplatser.

23 jan 2019 Likabehandlingsplan för Lammhults förskolor . Uppföljning av föregående års likabehandlingsplan . arbetsplats med en god arbetsmiljö.
Viking line medlemskort

psa kvot normalvärde
hemlöshet samhällsproblem
svenska redovisningskonsulters förbund
scandia present ljusstake
volvo 740 t5 bygge
paul allen homes
tesla 25000 car

Likabehandlingsplan - evl.fi

Det finns en skollag i Sverige där det står att 22 jun 2020 Likabehandlingsplan 2020. Arbetsplats: Högskolan för scen och musik. Chef. Petra Frank. Likabehandlingsrepresentant. Helena Wattström. 24 jun 2020 Idag är det ca.700 elever och 100 personal som har sin arbetsplats på Information om likabehandlingsplan mot kränkande behandling till.